Le collège Travail en questions, réponses, réflexions et propositions

05.11.2008

Les problèmes récurrents du collège Travail alimentent l’inquiétude des parents depuis très longtemps. Même si aujourd’hui les choses sont en voie d’amélioration, il est inutile de nier que cet établissement a connu des périodes chaotiques, des violences non traitées ou mal traitées sur fond de « guéguerres » de clans d’enseignants et de dénégation des problèmes. Il a été victime d’une sorte d’abandon, hormis quelques « rustines » cosmétiques souvent coûteuses … et inefficaces ; un abandon produisant frustration, mal-être, absence d’estime de soi, violences, échec… et évitement scolaire.

Le collège Travail s’invite aux Assises …

Ainsi, lors d’une réunion des Assises de la Ville qui se tenait à l’école Joliot-Curie, Serge Dupuy, parent d’élève d’élémentaire, convaincu des vertus de la mixité sociale, a traduit les interrogations légitimes que de nombreux parents manifestaient à propos de ce collège bagnoletais qui est, par exemple, l’un des tout derniers aux résultats du brevet de France. Dans son intervention, il a dit souhaiter que son fils intègre le collège de son quartier, mais que celui-ci « jouissait » d’une réputation négative qui l’amenait, comme d’autres parents, à réfléchir. Il attendait des informations fiables et concrètes et interpellait le maire pour connaître ce que la municipalité faisait ou comptait faire pour aider ce collège qui scolarise les petits Bagnoletais.

Il semble qu’il n’ait pas obtenu les réponses concrètes qu’il attendait.

Informer les parents !

Il lui apparaissait également absolument nécessaire et urgent d’engager une double action envers les parents : l’une destinée à rapprocher les parents distants de l’école en reconstruisant de la confiance et une autre en direction de ceux qui ont « les moyens » d’éviter un collège qui ne correspond pas à leur attente et qui ont donc besoin d’être informés avant de choisir un établissement, réellement, précisément, honnêtement, des efforts mis en œuvre et des fruits de ces efforts… sachant qu’on n’inverse pas les tendances et les réputations en un coup de baguette magique.
Affiche du film "De bruit et de fureur" de Jean-Claude Brisseau tourné à Bagnolet en partie au collège Travail

Eh bien les choses sont en train de changer et l’espoir renaît pour Travail

Sans pouvoir déjà brosser un tableau idyllique de la situation actuelle, nous devons aujourd’hui prendre en compte des éléments positifs tout nouveaux qui sont de nature à apporter aux jeunes de ce collège des améliorations de la sécurité et de la formation qui leur sont dues.

L’opinion de la présidente de la FCPE du collège Travail

Bagnolet en Vert a demandé à la Présidente de la FCPE du collège Travail Margarita MODRONO de donner son opinion sur la situation du collège. Elle aussi est une fervente convaincue des vertus de la mixité sociale et travaille à sortir le collège de sa ghettoïsation. Elle nous livre ci-après son diagnostic. Un diagnostic sans démagogie et sans concession, aux antipodes de la langue de bois habituelle sur le sujet :

« Depuis des années, le Collège Travail subissait une conjonction de mauvaises conjonctures :

1. Des années successives de grèves des enseignants, très longues, pour des motifs divers et variés, mais en tous les cas toujours soigneusement médiatisées.

2. La reprise du travail était négociée avec les parents d'élèves en échange d'un mouvement de leur part, de telle sorte que la loge a fini par être la seconde maison d'un certain nombre d'entre nous.

3. Une Principale à la santé défaillante, bien qu'au cœur d'or.

4. Une direction insuffisamment étoffée et invariablement instable.

5. Un établissement mal agencé, et mal conçu architecturalement parlant, qui fournissait de nombreux recoins, caches ou cachettes….

6. Un nombre insuffisant de surveillants, mal payés, mal formés et à peine plus âgés que la population qu'ils étaient amenés à encadrer.

7. Une localisation bucolique heureuse mais stratégiquement déplorable puisque le parc du château de l'étang est devenu de façon régulière, le lieu d'affrontement entre bandes rivales qui souvent ne sont pas des enfants du collège mais qui néanmoins fournissent un spectacle effrayant pour qui les croise en action. [Une présence d’éducateurs dans le parc pourrait être une réponse constructive à cette situation. H. Z.]

8. Une mauvaise réputation « antédiluvienne » qui conduisait à l'évaporation systématique des éléments de "moyens à bons" vers le privé ou les classes à options, l'évitement scolaire ne laissant sur place que ceux qui n'avaient pas pu ou su faire autrement.

9. Une gestion calamiteuse des "écarts" petits ou grands des élèves qui faisaient fonctionner les Conseils de Discipline au rythme d'une soixantaine par an et des exclusions provisoires ou définitives qui étaient devenues monnaie courante.

10. Une gestion calamiteuse du budget qui a conduit l'établissement au bord de la faillite sans une rallonge du Conseil Général. »

[Politiquement, en tant qu’ancienne conseillère régionale d’Ile-de-France (le Conseil régional gère et finance les lycées) je témoigne de ma surprise lorsque j’ai découvert l’indigence des budgets des collèges de Seine Saint-Denis alors que les lycées sont dotés très confortablement par le conseil Régional. H. Z.]

« Cependant quelques atouts :

11. Une équipe enseignante de qualité, attentive et souvent attentionnée qui souvent a poussé plus loin que l'on n'aurait pu l'espérer le plus possible d'élèves.

12. Une Conseillère Générale très assidue et présente, qui de bon ou mauvais gré faisait avancer les demandes de travaux.

Ce qui a changé :

La Principale partie à la retraite à été remplacée par une principale jeune – c'est son premier poste de principale, elle était auparavant adjointe -, motivée, elle s'est portée candidate volontaire à ce poste, et ambitieuse pour son établissement. On a la nette impression qu'elle veut gagner ses galons en remettant le Collège d'aplomb. Ça me convient parfaitement.

Elle n'est pas arrivée les mains vides : une principale adjointe, choisie selon ses exigences et partageant la même visée pédagogique qu'elle. Un Secrétaire du même « tonneau ». De plus, du jamais vu jusqu'à présent : cette équipe dirigeante est la même cette année que l’année dernière !

Elle a obtenu aussi l'affectation définitive et à plein temps de la deuxième CPE. La stabilisation des surveillants, même si ce point laisse grandement à désirer notamment en raison de la piètre qualité de certains.

Des budgets ont été débloqués pour certains travaux élémentaires, fermeture du foyer, qui servait de lieu de fuite pour se rendre dans les sous-sols non surveillés, fermeture de portes, installation d'un deuxième bureau C.P.E. dans la deuxième cour, etc. (Cette année nous aurons pour plus de 400.000 euros réalisés en réfection de châssis, changement de rideaux, reprises de peintures, rempotages de plantes, mises aux normes de laboratoires).

La Principale a obtenu des heures et a mis en place un système d'accompagnement scolaire (études surveillées, études dirigées, ateliers et clubs de grec, de théâtre, de chant, etc.)

Les finances mises sous haute surveillance ont retrouvé une mine positive si ce n'est radieuse.

La campagne de recrutement menée par l'équipe de direction et par les parents FCPE a porté ses fruits. Grâce notamment au vote de la FCPE qui a départagé le CA, une classe bilingue (anglais/allemand dès la 6ème) une classe "nouvelles technologies" ont été créées : un début de mixité se laisse timidement entrevoir.

Les points noirs restants : les problèmes d'’affrontement entre bandes au parc en face du collège. »

J’ai compris que pour la présidente de a FCPE du collège Travail, le « recrutement » des enfants des « classes moyennes » était un objectif prioritaire. Pour y parvenir, elle n’hésite pas à « mouiller la chemise » et s’est déclarée prête à rencontrer directement les parents dont les enfants sont aujourd’hui en élémentaire et qui s’interrogent.

« La FCPE du collège Travail peut être jointe par mon portable 06 64 18 91 51 et par @ fcpebagnolet.collegetravail@gmail.com.

J'espère avoir le temps de faire un petit bulletin et donc un petit site, tout à fait modeste. »

Le collège est sous la double responsabilité : de l’Éducation Nationale et du Conseil général de Seine Saint-Denis … mais les enfants sont des Bagnoletais …

Elle attend un engagement de la part de la municipalité de Bagnolet envers les enfants de Bagnolet : « pour les problèmes de sécurité nous avons lancé une pétition il y a deux ans : la mairie nous a reçu …et puis plus rien. »

Un nouveau dispositif départemental pour le Collège Travail

Par ailleurs, le collège Travail vient d’être retenu pour bénéficier du nouveau dispositif voté par le Conseil Général « Réussir au collège en Seine Saint-Denis ».

Il prendra effet au retour des vacances de la Toussaint.

Il s’agit enfin d’un dispositif intelligent, structurant, à fort contenu éducatif, une réponse exigeante qui fait sens, d’un type nouveau (au moins dans le 93) et qui représente une rupture radicale avec les pseudo-réponses habituelles qui étaient presque toujours orientées vers les sempiternelles offres sportives, consuméristes ou occupationnelles.

Voici ce qu’en rapporte Le Parisien du 27 octobre 2008 :

[En clair, le département va proposer le samedi matin en dehors du temps scolaire, des ateliers sur la création de blogs, la nutrition et la cuisine, les langues vivantes et la culture … Chacun se déroulera selon des modules de trois à cinq semaines et s’adressera aux élèves volontaires et aussi – et c’est la grande nouveauté (et tout l’intérêt) - à leurs parents. Il est ainsi prévu une initiation à la culture informatique pour les parents qui se retrouvent parfois bien dépassés le monde de l’internet, ou encore des sessions parents-enfants sur le travail scolaire. ? Dans un premier temps, ces activités seront mises place dans vingt établissements tests (dont le collège Travail à Bagnolet) sur les 120 que compte la Seine Saint-Denis avec un budget global de 251 000 €. Ces mêmes collèges profiteront d’une autre expérience, l’intervention de la prévention spécialisée dans les établissements. Des éducateurs seront présents régulièrement et agiront, via l’accompagnement individuel, les points écoute, le théâtre-forum, etc. pour limiter les tensions et le décrochage scolaire. Ils devront notamment jouer un rôle dans l’apaisement des relations garçons-filles et aideront les parents dans leur relation au milieu scolaire. Cinq postes supplémentaires d’éducateurs spécialisés vont être créés pour cette opération, soit un coût pour le département de 165 000 €.

L’ensemble de ces mesures a été approuvé par le seul groupe socialiste, jeudi dernier. D’accord sur le principe, les élus PC, UMP et NC ont estimé avoir été trop peu informés, notamment sur la façon dont a été dressée la liste des vingt collèges. Ils se sont abstenus. Blandine Seigle – Le Parisien du 27 octobre 2008]

Ce dispositif de très grande qualité, cohérent et exigeant, répond, à mon avis, parfaitement aux interrogations de Serge Dupuis et de bien d’autres parents. Toutefois, il reste bien modeste quantitativement au regard de la dégradation ancienne et massive du collège Travail.

Nous proposons donc que la municipalité de Bagnolet apporte une contribution financière supplémentaire pour donner une plus grande ampleur à ces actions et qu’ainsi un plus grand nombre de parents et d’enfants puisse en bénéficier et sur une durée plus longue.

De plus, des partenariats doivent être systématiquement favorisés entre le (les) collège(s) et les théâtres de la Ville, les conservatoires, …

Ajoutons, pour conclure, qu’il sera déterminant de tenir informée régulièrement et clairement la communauté éducative (en particulier les parents du secteur) des avancées réalisées.

Hélène Zanier